招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給宿遷市新橋人力資源有限公司，宿遷市新橋人力資源公司利用自己及國內(nèi)的分子公司在人才資源、評價工具和流程管理等方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
招聘外包的好處:
1.降低成本:專業(yè)的RPO公司服務(wù)提供商可以讓RPO項目在某個行業(yè)的很多企業(yè)中廣泛開展，選擇同行業(yè)的很多客戶公司，實現(xiàn)多次利用候選人資源的目的，實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)類似崗位的有機(jī)整合。此外，企業(yè)還可以逐步實現(xiàn)客戶企業(yè)的Full-RPO模式，實現(xiàn)高端和低端工作成本的整體互補，有效節(jié)約成本。
2.優(yōu)化流程:專業(yè)RPO供應(yīng)商擁有自己的綜合人才招聘和訪問系統(tǒng)和足夠的人才招聘顧問團(tuán)隊，不僅保證了候選人的數(shù)量和質(zhì)量，而且深化了各級員工和部門的招聘功能，優(yōu)化了企業(yè)的招聘流程，使企業(yè)的招聘不僅科學(xué)可操作，而且反映了人力資源功能的必要性，實現(xiàn)了人才，防止了內(nèi)部腐敗。
3.減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān):隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，必然會有大量的員工流動，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是內(nèi)部人員合理流動的需要。員工流動主要是企業(yè)的中低級職位，這個群體數(shù)量很大。這種不規(guī)則但頻繁的流動會給企業(yè)的人力資源部門帶來更多的業(yè)務(wù)。同時，在一些不發(fā)達(dá)地區(qū)，也有相當(dāng)一部分崗位“很難找到人”，艱巨的招聘任務(wù)讓企業(yè)的招聘人員更加糟糕。為了開發(fā)新的區(qū)域、新的公司和新的領(lǐng)導(dǎo)者提供服務(wù)。
4.提高申請人的整體素質(zhì):要找到合適的人才。首先，企業(yè)在市場上需要什么。合適的人才，其次，這些人才也愿意為企業(yè)工作。那么，相關(guān)候選人越多，對行業(yè)人才分配的了解就越多，向企業(yè)推薦的人才就越有可能滿足企業(yè)的招聘需求。但是，掌握人才分配的整體或細(xì)節(jié)并不容易。只有專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)才能整合行業(yè)內(nèi)各方面的人才資源，獲得這種經(jīng)驗和數(shù)據(jù)優(yōu)勢，因為他們的業(yè)務(wù)不僅限于企業(yè)，還包括多渠道的信息量。
5.提高企業(yè)招聘效率：RPO服務(wù)公司通常擁有大量的人才儲備，龐大的招聘渠道，良好的搜索能力，專業(yè)的選擇方法和經(jīng)驗。選擇RPO服務(wù)可以更有效地縮短企業(yè)的招聘周期，提高招聘效率，同時每個人都要支付相同的費用。
6.靈活性和安全性:提供定制的解決方案。憑借可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可以從小到大降低風(fēng)險，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)預(yù)期的招聘速度和規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計劃，制定和優(yōu)化招聘流程和后續(xù)服務(wù)。
