什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)？請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場(chǎng)心理專家告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)！
1.想加薪？需要自己開(kāi)口
在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì)在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規(guī)加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請(qǐng)求。職場(chǎng)心理專家一再提醒，“只要好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對(duì)立關(guān)系。想加薪？一定要主動(dòng)提出！
支招：想加薪？首先要確定自己有出色的表現(xiàn)！另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬(wàn)不要“威脅”上司，比如說(shuō)“不給我加薪就離開(kāi)公司”等。
2.升職，最好讓老板提出
職場(chǎng)專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著老板的對(duì)外形象。對(duì)你而言，升職是個(gè)敏感話題，對(duì)老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì)讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝！
支招：一項(xiàng)有趣的職場(chǎng)心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長(zhǎng)假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現(xiàn)自己的工作能力吧！
3.入職頭銜和入職工資很重要為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位？即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心！幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報(bào)酬肯定會(huì)增加”，你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場(chǎng)中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下，也要盡要求得高些！
4.忠誠(chéng)比聰明更重要
一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場(chǎng)中的“熱門選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績(jī)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國(guó)心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位！在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠(chéng)和可靠！
5.人事專員是老板的另一對(duì)耳朵
有問(wèn)題找人事專員溝通？人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系？幾乎每一家公司的“員工手冊(cè)”上都會(huì)印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板；人事專員也在努力工作，爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對(duì)部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會(huì)以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會(huì)做出同樣的事！
支招：對(duì)老板不滿？想發(fā)牢騷？九成半的白領(lǐng)女性都會(huì)有這種煩惱！回家對(duì)男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì)坦然地面對(duì)職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻！
6.小心請(qǐng)病假
病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會(huì)為經(jīng)常請(qǐng)病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)常請(qǐng)病假，證明你的健康狀況有問(wèn)題，沒(méi)有健康的身體，怎么面對(duì)大強(qiáng)度、大壓力工作？即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請(qǐng)病假，也會(huì)讓公司對(duì)你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號(hào)。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險(xiǎn)！
支招：職場(chǎng)專家指出，事假比病假更安全！事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗！另外，如果不是大病，不妨不請(qǐng)假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠(chéng)懇的工作態(tài)度！
