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不管你、我擁有一份什么樣的工作，我們都應(yīng)該認(rèn)真地思考一個(gè)問(wèn)題：究竟是為什么工作?很多人認(rèn)為工作是為了報(bào)酬，另一些人則是為了混日子，只有很少一部分人在工作中獲得快樂(lè)、幸福和成長(zhǎng)。工作確實(shí)能夠?yàn)槲覀儞Q取生活資源，為我們打發(fā)掉無(wú)聊的日子，但最關(guān)鍵的是：它就是我們的生命，它所體現(xiàn)的就是我們?nèi)松膬r(jià)值...

清晨，Joye第一個(gè)來(lái)到辦公室，她的桌子上亂七八糟，被各式文件填得滿滿的。她隨手抽出一本，開(kāi)始忙碌起來(lái)。做了十分鐘，有同事陸續(xù)進(jìn)門(mén)，她和對(duì)方打招呼，聊了一會(huì)兒之后，打斷的工作被撿起來(lái)，但Joye轉(zhuǎn)換了內(nèi)容，去做另外一份報(bào)表。上午，陸續(xù)收到各式郵件，來(lái)一封Joye就停下手上...

一、人力資源管理六大模塊為： 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。各大模塊不可分割，要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。 人力資源規(guī)劃：...

你是否覺(jué)得自己可以生活得更快樂(lè)一點(diǎn)？你知道自己活得還不錯(cuò)，但就是想過(guò)得更快樂(lè)一些。如果我告訴你只要改變你的態(tài)度，你就能活得更快樂(lè)，聽(tīng)起來(lái)是不是很簡(jiǎn)單呢？我真的認(rèn)為，一切都取決于我們的態(tài)度。只有你才能決定是否要快樂(lè)地生活，而這個(gè)決定也會(huì)改變生活中的其他方面。 那...

一、熱誠(chéng)的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè)觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒Γ何覀冊(cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們。二...

工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒(méi)有時(shí)間呢？如果去問(wèn)工作滿五年的職員，他們總會(huì)說(shuō)，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒(méi)有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。這里姑且不論老員工管理上的問(wèn)題，但從新老職員的對(duì)話中，明顯的可以看出，新職...